近日，全球能效管理和自動化領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)導(dǎo)者施耐德電氣依照最近四年的慣例，公布了2017年第四季度的財政和非財政業(yè)績。施耐德電氣參照2015至2017年“地球和社會晴雨表（Planet & Society Barometer）”中的16項指標，按季度對其在可持續(xù)發(fā)展方面的表現(xiàn)進行衡量。截止2017年12月底，施耐德電氣在晴雨表中的總得分達到9.58（滿分10分），超出該季度9分的晴雨表目標分數(shù)。2016年12月底，公司在晴雨表中的得分已達到8.48/10，并已將2017年底的目標從原來的8/10調(diào)整為9/10。

    “地球和社會晴雨表”各項指標的非財政業(yè)績表現(xiàn)如下：

    施耐德電氣可持續(xù)發(fā)展高級副總裁Gilles Vermot Desroches表示：“在即將結(jié)束的2015-2017年階段，晴雨表取得了創(chuàng)紀錄的表現(xiàn)，總得分達到9.58/10分，超過其9/10的目標，這是自2005年晴雨表推出以來的最佳成績。2017年，我們在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域榮獲多個獎項。例如，我們連續(xù)第七年榮登‘CDP氣候指數(shù)A級排行榜（Climate A List）’，并獲得了‘綜合思維獎（Integrated Thinking Award）’，該獎項意在表彰施耐德電氣將可持續(xù)發(fā)展融入集團戰(zhàn)略，并鼓勵其他利益相關(guān)方進行相關(guān)合作。2017年底，91家法國企業(yè)為應(yīng)對氣候變化達成共同承諾——《法國商業(yè)氣候宣言》，作為其中一員，施耐德電氣提高了自身目標。我們計劃通過減少自身以及包括供應(yīng)商和客戶在內(nèi)的行業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的二氧化碳排放量，到2030年實現(xiàn)碳中和。同時，我們致力于為客戶提供減少二氧化碳排放的產(chǎn)品和解決方案，從而達成以下目標：可再生電力使用比例達到100%，回收利用或認證包裝比例達到100%，廢棄物回收比例達到100%，能源生產(chǎn)率達到2005年的2倍。我們新的2018-2020年‘地球和社會晴雨表’將會每季度進行發(fā)布，因此我們能夠隨時跟進目標實現(xiàn)的進度，并采取相關(guān)行動�！�

    本季度亮點

    環(huán)境指標：

    -“在交通運輸方面減少10%的二氧化碳排放量”指標超額完成，達到10.3%。該指標適用于長途和短途貨運。值得一提的是，根據(jù)貨物估值和使用頻次的標準，施耐德電氣的決策工具可以幫助在空運和海運之間進行選擇。該工具在世界范圍內(nèi)得到了應(yīng)用，有助于人們在經(jīng)濟和環(huán)境的約束下尋找到最佳折中辦法。

    -“100%的產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計采用Schneider ecoDesign WayTM系統(tǒng)設(shè)計標準”指標自2017年第一季度以來一直穩(wěn)步推進，并在年終達成了100%的目標。自2015年以來，施耐德電氣一直在部署Schneider ecoDesign Way系統(tǒng)設(shè)計標準。此系統(tǒng)通過提供多種維護、修理、翻新和報廢產(chǎn)品回收的機會，向市場提供符合循環(huán)經(jīng)濟原則的產(chǎn)品。

    效益指標：

    -“100%新的大型客戶項目都進行二氧化碳影響量化”指標在試點運行兩年后，最終于2017年底達成目標。得益于集團解決方案，該項目是量化施耐德電氣對地球氣候平衡產(chǎn)生積極影響的第一步。2017年，通過采用標準化方法對二氧化碳排放和減排進行全面評估，所有大型客戶項目均從中獲益。

    -“全體公司實體通過內(nèi)部道德準則與行為評估”指標在2015-2017年期間已非常接近其最終設(shè)定目標，超過98%的集團實體通過了評估。所有實體都必須完成關(guān)于部署施耐德電氣商業(yè)道德準則與企業(yè)社會責(zé)任項目的年度調(diào)查問卷。問卷結(jié)果由內(nèi)部管控團隊（約占公司實體的5％）進行核查，然后由公司層面負責(zé)商業(yè)道德準則事務(wù)的團隊和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)社會責(zé)任原則顧問進行分析，后者為分數(shù)較低的實體提供支持，并與其分享最高分實體的最佳實踐。

    -晴雨表中有兩個指標的完成結(jié)果與目標設(shè)定相差較遠，其中之一就是“獲取能源（Access to Energy）項目實現(xiàn)5倍效益，為貧困人口提供發(fā)展機會”。獲取能源項目的營業(yè)額增長了2.21倍，而目標是實現(xiàn)5倍。造成這一結(jié)果的原因主要有兩個。首先，2016年對計算方法進行了更改，使得目標更加難以實現(xiàn)。事實上，公司于2016年底出售了一個對獲取能源項目貢獻很大的子公司，并且未將其營業(yè)額算入2016年（和2017年）指標結(jié)果，同時也未對2014年基準和2017年目標進行相應(yīng)調(diào)整。其次，公司于2017年簽署了多個鄉(xiāng)村電氣化項目的合同，這些合同計入了獲取能源項目的歷史金額，但僅將在2018年入賬。其中包括含47個微電網(wǎng)在內(nèi)的63個印度村莊的電氣化，以及在西非交付的8個多能源太陽能發(fā)電站。

    -“100%的推薦供應(yīng)商遵循ISO 26000標準”是另一個與目標設(shè)定相差較遠的指標。2017年底，近88%的推薦供應(yīng)商（也稱為“戰(zhàn)略供應(yīng)商”）已通過評估，其采購量占供應(yīng)的97%以上。這個指標的結(jié)果說明，鼓勵供應(yīng)商回應(yīng)評估問卷比鼓勵其遵循標準更為困難。事實上，超過11%的推薦供應(yīng)商沒有回應(yīng)ISO 26000評估要求。他們將在2018年繼續(xù)受到密切監(jiān)測，以進行相應(yīng)評估。

    人員指標：

    -“員工敬業(yè)度指數(shù)達到64%”指標超過了2017年的目標，達到了65%。該指標將施耐德電氣與行業(yè)內(nèi)最佳雇主乃至世界范圍內(nèi)關(guān)鍵地區(qū)的最佳雇主進行對比。2017年，集團的敬業(yè)度指數(shù)比2015-2017年晴雨表發(fā)布時高出4個百分點，比2012年的第一次衡量時高出10個百分點。集團也密切關(guān)注員工的參與度指數(shù)，其達到了80%。

    -“85%的員工在實行‘施耐德電氣性別收入平等計劃’的地區(qū)工作”指標超額完成，達到了89%。在推行性別收入平等運營計劃（即薪酬平等衡量標準）的國家和地區(qū)，該指標用于衡量員工百分比，如果存在收入差距，則會采取糾正措施。施耐德電氣采用標準的全球方法來確定員工群體中的性別收入差距，并采用按國家/地區(qū)逐地解決的方式，通過適當(dāng)?shù)募m正措施消除收入差距問題。該計劃涵蓋所有員工，但不包括臨時工、定期合同員工、見習(xí)生和學(xué)徒。

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    如需獲取施耐德電氣2017年第四季度 “地球和社會晴雨表”各項指標的非財政業(yè)績報告，請訪問：www.schneider-electric.com/sri

    新發(fā)布的施耐德電氣2018-2020年“地球和社會晴雨表”提高了集團追求可持續(xù)發(fā)展的目標

    近日，施耐德電氣公布了集團第五個“地球和社會晴雨表”。該晴雨表進一步提高了公司追求可持續(xù)發(fā)展的目標。同時，該晴雨表也與施耐德電氣設(shè)定的2025年、2030年和2050年長期目標相呼應(yīng)。

    例如，施耐德電氣承諾：

    1.到2020年，可再生電力的使用比例達到80%（晴雨表2018-2020），到2030年達到100%；到2030年將能源生產(chǎn)率提高至2005年的2倍，繼續(xù)減少其基地能源消耗；與2015年相比，到2050年，將屬于直接排放（Scope1）和間接排放（Scope2）[ Scope 1對應(yīng)公司持有或控制的排放源所產(chǎn)生的溫室氣體排放量。Scope 2對應(yīng)公司消耗電力所產(chǎn)生的排放量。]范疇的二氧化碳排放量絕對值減少50%以上；

    2.通過施耐德電氣的產(chǎn)品和解決方案幫助客戶減少1億公噸二氧化碳排放量（晴雨表2018-2020）；

    3.到2020年，100%的運輸包裝紙板和托盤為可回收或認證物料（晴雨表2018-2020），并在2030年100%使用回收或認證物料進行包裝；

    4.到2020年，200個基地實現(xiàn)零廢棄（晴雨表2018-2020年），到2030年工業(yè)廢物回收率達到100%；

    5.根據(jù)警戒法中人權(quán)和環(huán)境的相關(guān)規(guī)定[ 根據(jù)2017年法國企業(yè)責(zé)任警戒法（Corporate Duty of Vigilance）]，對300家供應(yīng)商進行特定現(xiàn)場評估（晴雨表2018-2020）；

    6.“獲取能源”項目的效益實現(xiàn)4倍增長（2018-2020年晴雨表），此外，到2025年，采用低碳解決方案為5,000萬貧困人口提供照明和通信設(shè)施；在全球范圍內(nèi)，為35萬貧困人口提供能效管理培訓(xùn)（晴雨表2018-2020年），到2025年培訓(xùn)100萬人；

    7.至少90%的員工可以享受施耐德電氣“Well-being（幸福感）”項目，其中包括全面的醫(yī)療津貼和培訓(xùn)（晴雨表2018-2020）；

    8.鼓勵集團業(yè)務(wù)所在的國家和地區(qū)作出實現(xiàn)性別收入平等的承諾，并為之付諸行動，至少覆蓋95%的員工——這也是我們參與HeForShe計劃的主要目標。

    以上僅為2018-2020年施耐德電氣“地球和社會晴雨表”的簡要介紹，晴雨表至少涵蓋21個指標，可在未來3年施耐德電氣的季度新聞通訊中查閱。

    2018年第一季度“地球和社會晴雨表”結(jié)果將于2018年4月19日發(fā)布。